На ринку праці в багатьох країнах є великі проблеми в пошуку відповідних людей для роботи. На жаль, все частіше трапляється, що роботодавці не в змозі знайти людей, які мають відповідну кваліфікацію для даної посади. Більше того, працівник - перед початком трудових відносин має конкретні вимоги.

Процес прийому на роботу в будь-яку компанію непростий. Найчастіше це також дуже трудомісткий процес. Це дійсно означає, що багато часу витрачається на організацію етапів набору на певну посаду, але, врешті-решт, виявляється, що не вдалося знайти нікого кваліфікованого на роботу. У цій ситуації найчастіше роботодавець несе витрати, але, на жаль, користі від цього немає. Тому все частіше роботодавці вирішують шукати працівників через агентства. Це рішення здається, безумовно, більш точним.

Агенція з працевлаштування Тобі допоможе Безумовно, агенція з працевлаштування може серед усіх своїх кандидатів вибрати того, який підходить найкраще для даного роботодавця. Одночасно це здається важливим, що таке агенція зайнятості стягує плату за свою діяльність. Однак найчастіше дії агенції дуже плідні і призводять до того, що можна знайти потрібного працівника на потрібне місце. Як це виглядає на практиці? Пошук працівника через агенції зайнятості зводиться до відправлення всіх вимог, які ви маєте до цього працівника. Таким чином, працівники агенції знають, кого шукати на дану посаду.

Після того, як всі питання в цьому аспекті будуть вияснені, можна вибрати того кандидата, що підходить найбільше зі списку кандидатів. Правильні люди Важливим є те, що насправді весь процес прийняття на роботу покладається на агенцію з працевлаштування. Це означає, що роботодавець не несе додаткових витрат. Перш за все, однак йому не потрібно витрачати свій цінний час на пошук працівників, він може зробити щось зовсім інше

Демографічна ситуація в країні і, зокрема, наявність трудових ресурсів, суттєво впливає на економіку сьогодні та впливатиме на динаміку її зростання у майбутньому.

Через війну, виїзд українців за кордон та внутрішню міграцію в державі існує кадровий дефіцит, а також структурне безробіття.

У 2021 році офіційний ринок праці нараховував 11,5 мільйона працівників, то у 2023 році ця цифра зменшилася до 9 мільйонів офіційно працевлаштованих.

За попередніми розрахунками, для того, щоб забезпечити щорічне зростання ВПП до 2030 року на 7% нам потрібно 4,5 мільйона працівників додатково.

В рамках надання послуг з отримання дозволу на застосування праці іноземного громадянина, наша компанія:

- розробляє пакет документів для подачі в центр зайнятості, в тому числі проєкт трудового договору, контракт між іноземним роботодавцем та українським суб'єктом господарювання і т.д .;

- організовує переклад паспортних документів, проектів договорів та контрактів, інших необхідних для подачі документів, викладених іноземною мовою;

- подає пакет документів до Центру зайнятості за дорученням, контролює розгляд документів, інформує Клієнта про позитивне рішення і отримує дозвіл на роботу;

- консультує щодо наявних/можливих підстав отримання дозволу.

За необхідності, коли вам потрібендозвіл на працевлаштування іноземців, наші юристи також можуть:

- допомогти з оформленням страховки, яку разом з оригіналом/нотаріальною копією дозволу на роботу надають в посольстві України для отримання візи типу Д;

- оплатити офіційний платіж за видачу дозволу на роботу; 

- зробити нотаріальну копію дозволу для подальшого використання в посольстві України за кордоном.

Перелік документів

• Нотаріальний переклад паспорта іноземного громадянина

• Проект трудового контракту

• Кольорова фотокартка

Зразки документів для завантаження

• Заява про отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні

• Заява про внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні

• Заява про продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні